تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » Business Administration » صفحة 6

Business Administration

أثر التجارة الإلكترونية على سلوك المستهلكين في قطاع تجارة التجزئة في المملكة العربية السعودية

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n8p25 ملخص تشهد التجارة الإلكترونية في المملكة العربية السعودية نموًا متسارعًا، مدفوعًا بالتحولات التكنولوجية والمبادرات الحكومية ضمن رؤية… اقرأ المزيد »أثر التجارة الإلكترونية على سلوك المستهلكين في قطاع تجارة التجزئة في المملكة العربية السعودية

أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق المــيزة التنافسية: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأسمنت الخاصة في الجمهوريـة اليمنيــة

بيانات الباحث باحث، مركز إدارة الأعمال، جامعة صنعاء، اليمن [email protected] أستاذ مشارك، كلية العلوم الإدارية، جامعة عدن، اليمن أستاذ مساعد، كلية العلوم الإدارية، جامعة أزال للتنمية البشرية، اليمن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n7p3 ملخص هدفت الدراسة إلى معرفة أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية في شركات صناعة الأسمنت الخاصة في الجمهورية… اقرأ المزيد »أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق المــيزة التنافسية: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأسمنت الخاصة في الجمهوريـة اليمنيــة

دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

بيانات الباحث أستاذ مساعد دكتور، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p1 ملخص يسعى البحث إلى بيان أدوات الذكاء الصناعي مجتمعة بأبعادها الثلاث (Workday, ADP Workforce,WFM) في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية (أسلوب التواصل والتدريب الالكتروني، أسلوب إدارة الموهبة، أسلوب تطوير المهارات القيادية) في… اقرأ المزيد »دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

المخاطر بمجمع إسكان المعذر وآثارها على المشاريع الهندسية

بيانات الباحث ماجستير إدارة المخاطر، قسم إدارة المخاطر، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p2 ملخص أجريت هذه الدراسة بمجمع الإسكان العاجل بالمعذر (الرياض) كمتطلب جزئي لنيل درجة الماجستير في إدارة المخاطر، حيث كانت الدراسة عن المخاطر بمجمع الإسكان العاجل بالمعذر وآثارها على… اقرأ المزيد »المخاطر بمجمع إسكان المعذر وآثارها على المشاريع الهندسية

الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p3 ملخص تتجلي مشكلة البحث في دراسة ما هو أثر الحوافز المادية على إنتاجية الموظفين بإدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن؟ وقد هدفت الدراسة الى الاطلاع على نظام… اقرأ المزيد »الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

بيانات الباحث قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p1 ملخص هدفت الدراسة إلى تقييم أثر البرامج التدريبية على… اقرأ المزيد »تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p2 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان، حيث اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات… اقرأ المزيد »أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p3 ملخص تهدف الدراسة إلى قياس تأثير محددات الرضا الوظيفي على… اقرأ المزيد »تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

أثر التحول الرقمي على كفاءة تنفيذ المشاريع في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

بيانات الباحث ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p4 ملخص يهدف البحث إلى التعرف على دور التحول الرقمي في… اقرأ المزيد »أثر التحول الرقمي على كفاءة تنفيذ المشاريع في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تسويق فعاليات هيئة الترفيه في المملكة العربية السعودية

بيانات الباحث ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة مشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p5 ملخص تناولت الدراسة أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تسويق فعاليات… اقرأ المزيد »أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تسويق فعاليات هيئة الترفيه في المملكة العربية السعودية