تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية الرئيسي

بيانات الباحث دكتوراه، إدارة أعمال، جامعة طرابلس، ليبيا[email protected] ماجستير، إدارة أعمال، جامعة طرابلس، ليبيا DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p2 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، والمتمثلة في الاستقطاب الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظام التعويضات الإلكتروني، في تعزيز الأداء المؤسسي ببعديه المالي والإداري بمصرف… اقرأ المزيد »أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية الرئيسي

أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على موظفي المنظمات الغير ربحية بمدينة بريدة بالمملكة العربية السعودية

بيانات الباحث وزارة الصحة – مدير إدارة تجربة المريض -التجمع الصحي بالقصيم، المملكة العربية السعودية[email protected] شركة الاتصالات السعودية STC – مدير منطقة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة، المملكة العربية السعودية[email protected], [email protected] وزارة الصحة – نائب الرئيس التنفيذي للجودة والتميز الأكلينيكي – التجمع الصحي بالقصيم، المملكة العربية السعودية[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p11 ملخص… اقرأ المزيد »أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على موظفي المنظمات الغير ربحية بمدينة بريدة بالمملكة العربية السعودية

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية

بيانات الباحث م. م، مديرية تربية الديوانية، وزارة التربية، العراق[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p12 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية والأداء المستدام في المؤسسات عينة البحث، مع التركيز بشكل خاص على الدور الوسيط للرضا الوظيفي. في بيئة العمل التنافسية والمتغيرة باستمرار أصبح اليوم تحقيق… اقرأ المزيد »تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية

تأثير التحول الرقمي في الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في مكتب المحافظ والدوائر التابعة له بمحافظة الظاهرة، سلطنة عمان

بيانات الباحث طالب ماجستير، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عمان أستاذ مساعد، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عمان[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p13 ملخص يُعدّ الأداء التنظيمي مؤشرًا محوريًا لنجاح المؤسسات في ظل بيئة عمل تتسم بالتغير المتسارع والتنافس المتزايد، وقد أبرزت الأدبيات الإدارية الحديثة الدور المتنامي للتحول الرقمي في تعزيز كفاءة… اقرأ المزيد »تأثير التحول الرقمي في الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في مكتب المحافظ والدوائر التابعة له بمحافظة الظاهرة، سلطنة عمان

الحياد السلوكي لدى العاملين وانعكاساته على المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير/نينوى

بيانات الباحث كلية التقنيات الإدارية، جامعة النور، العراق[email protected] الكلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الشمالية، العراق[email protected] معهد الإدارة التقني نينوى، الجامعة التقنية الشمالية، العراق[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p19 ملخص سعت الدراسة الحالية إلى بيان مستوى توافر أبعاد الحياد السلوكي ومن ثم تأشير المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى مستشفى ابن الأثير وصولاً… اقرأ المزيد »الحياد السلوكي لدى العاملين وانعكاساته على المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير/نينوى

أثر تطبيق الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين: دراسة تطبيقية على الموظفين في الجمعيات الخيرية بالأحساء

بيانات الباحث دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n1p1 ملخص هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين في الجمعيات الخيرية بمحافظة الأحساء، وتنبع أهميتها كونها تهدف إلى البحث في أثر تطبيق الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين في الجمعيات… اقرأ المزيد »أثر تطبيق الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين: دراسة تطبيقية على الموظفين في الجمعيات الخيرية بالأحساء

إمكانية تطبيق منهجية الديكام لتعزيز جودة الأداء الرقمي للموارد البشرية دراسة حالة في دائرة صحة بغداد الرصافة

بيانات الباحث باحث، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق [email protected] أ.م.د. قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق أ.د. قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n1p11 ملخص تهدف الدراسة إلى تطوير أساليب العمل والتعامل مع القرارات الإدارية باعتماد منهجية الديكام… اقرأ المزيد »إمكانية تطبيق منهجية الديكام لتعزيز جودة الأداء الرقمي للموارد البشرية دراسة حالة في دائرة صحة بغداد الرصافة

تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين: دراسة حالة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية بالسعودية

بيانات الباحث دكتوراة الموارد البشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة دكتوراة الإدارة، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n11p4 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية في المملكة العربية السعودية،… اقرأ المزيد »تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين: دراسة حالة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية بالسعودية

أثر المرونة الاستراتيجية في تعزيز الثقافة التنظيمية في الجامعات الأهلية العراقية محافظة بغداد نموذجاً

بيانات الباحث مدرس، قسم إدارة أعمال، كلية العلوم السياسية، جامعة تكريت، العراق [email protected] مدرس مساعد تخصص إدارة أعمال، كلية العلوم، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n2p1 ملخص تظهر الدراسة التي أجريت على عينة من 90 فردًا في الجامعات الأهلية العراقية بمحافظة بغداد أن هذه الجامعات تتمتع بمستوى مرتفع من… اقرأ المزيد »أثر المرونة الاستراتيجية في تعزيز الثقافة التنظيمية في الجامعات الأهلية العراقية محافظة بغداد نموذجاً

أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية

بيانات الباحث الأستاذ المساعد في الإدارة العامة، جامعة شقراء، المملكة العربية السعودية الأستاذ المشارك في الإدارة العامة، جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية، السودان [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n2p3 ملخص يتكون البحث “أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية” دراسة تحليلية؛ من ثلاثة فصول أساسية، تم تقسيم كل فصل إلى… اقرأ المزيد »أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية