تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

أثر المرونة الاستراتيجية في تعزيز الثقافة التنظيمية في الجامعات الأهلية العراقية محافظة بغداد نموذجاً

بيانات الباحث مدرس، قسم إدارة أعمال، كلية العلوم السياسية، جامعة تكريت، العراق [email protected] مدرس مساعد تخصص إدارة أعمال، كلية العلوم، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n2p1 ملخص تظهر الدراسة التي أجريت على عينة من 90 فردًا في الجامعات الأهلية العراقية بمحافظة بغداد أن هذه الجامعات تتمتع بمستوى مرتفع من… اقرأ المزيد »أثر المرونة الاستراتيجية في تعزيز الثقافة التنظيمية في الجامعات الأهلية العراقية محافظة بغداد نموذجاً

أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية

بيانات الباحث الأستاذ المساعد في الإدارة العامة، جامعة شقراء، المملكة العربية السعودية الأستاذ المشارك في الإدارة العامة، جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية، السودان [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n2p3 ملخص يتكون البحث “أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية” دراسة تحليلية؛ من ثلاثة فصول أساسية، تم تقسيم كل فصل إلى… اقرأ المزيد »أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية

الأنماط القياديَّة وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بالقطاع غير الربحي بمحافظة حفر الباطن

بيانات الباحث دكتوراه موارد بشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] دكتوراه موارد بشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة دكتوراه التربية، كلية التربية، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n1p1 ملخص هدفت هذه الدراسة تحديد العلاقة بين الأنماط القياديَّة (الديمقراطي، الأوتوقراطي، الحر)… اقرأ المزيد »الأنماط القياديَّة وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين بالقطاع غير الربحي بمحافظة حفر الباطن

أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام في مدى تحقيقها رؤية المملكة 2030

بيانات الباحث ماجستير في إدارة الأعمال MBA، كلية إدارة الأعمال، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية [email protected] كلية إدارة الأعمال، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n12p5 ملخص يهدف البحث إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأظهرت النتائج أن الرئاسة العامة تطبق استراتيجيات تهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي مثل… اقرأ المزيد »أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام في مدى تحقيقها رؤية المملكة 2030

دور القيادة الإدارية في رفع الروح المعنوية والإنتاجية لدى موظفي وزارة الإعلام بالرياض

بيانات الباحث دكتوراة موارد بشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] دكتوراة موارد بشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة دكتوراه التربية، كليه التربية، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n11p2 ملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية السائدة في وزارة الإعلام… اقرأ المزيد »دور القيادة الإدارية في رفع الروح المعنوية والإنتاجية لدى موظفي وزارة الإعلام بالرياض

أثر برامج التدريب عن بُعد على أداء العاملين في ظل جائحة كورونا (كوفيد 19) بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: دراسة تطبيقية على العاملين بالكلية التقنية بمدينة جدة

بيانات الباحث ماجستير تنفيذي إدارة الموارد البشرية، كلية الأعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية [email protected] أستاذ بكلية الأعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n11p5 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر برامج التدريب عن بُعد  بأبعاده (الأهمية، المكونات، الواقع، المعوقات) على أداء العاملين بالكلية التقنية بمدينة جدة، اعتمدت… اقرأ المزيد »أثر برامج التدريب عن بُعد على أداء العاملين في ظل جائحة كورونا (كوفيد 19) بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: دراسة تطبيقية على العاملين بالكلية التقنية بمدينة جدة

تأثير التحول الرقمي على كفاءة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

بيانات الباحث ماجستير تنفيذي إدارة الموارد البشرية، كلية الأعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية [email protected] ماجستير تنفيذي إدارة الموارد البشرية، كلية الأعمال، جامعة جدة، المملكة العربية السعودية كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n10p8 ملخص يعتبر التحول الرقمي من أهم البرامج الحديثة التي تهتم… اقرأ المزيد »تأثير التحول الرقمي على كفاءة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

بيانات الباحث أستاذ مساعد دكتور، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p1 ملخص يسعى البحث إلى بيان أدوات الذكاء الصناعي مجتمعة بأبعادها الثلاث (Workday, ADP Workforce,WFM) في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية (أسلوب التواصل والتدريب الالكتروني، أسلوب إدارة الموهبة، أسلوب تطوير المهارات القيادية) في… اقرأ المزيد »دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p3 ملخص تتجلي مشكلة البحث في دراسة ما هو أثر الحوافز المادية على إنتاجية الموظفين بإدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن؟ وقد هدفت الدراسة الى الاطلاع على نظام… اقرأ المزيد »الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

بيانات الباحث قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p1 ملخص هدفت الدراسة إلى تقييم أثر البرامج التدريبية على… اقرأ المزيد »تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة