تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

The Role of Artificial Intelligence Tools in Enhancing Human Resources Management Methods: An Applied Study of a Sample of Private Universities – Imam Sadiq University and Al-Qalam University بيانات الباحث أستاذ مساعد دكتور، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p1 ملخص يسعى البحث إلى… اقرأ المزيد »دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

Financial Incentives and Their Impact on Employee Productivity: The Education Department in Hafar Al-Batin as a Model بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p3 ملخص تتجلي مشكلة البحث في دراسة ما هو أثر… اقرأ المزيد »الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

Evaluating the Impact of Training Program on Raising Productivity Efficiency at Najran University from the Staff Viewpoint بيانات الباحث قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة… اقرأ المزيد »تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

Impact of Talent Management on Achieving Creativity in Social Care Management in Jazan بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p2 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في… اقرأ المزيد »أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

Determinant of the Job Impact on the Efficiency of Employees in the Saudi Telecommunications Company (STC) بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة،… اقرأ المزيد »تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

Authors PhD Researcher, Laboratory: Business Intelligence, Governance of Organizations, Finance and Financial Crime (BIGOFFC), Economics at FSJES Ain-Chok, University Hassan II of Casablanca, Maroc [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p10 Abstract To improve the contribution of human risk management in different work activities and thus to the general reliability of safety systems,… اقرأ المزيد »Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

أثر القيادة بالحب على الولاء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي بمحافظة حفر الباطن

The Impact of Leadership with Love on Job Loyalty among Workers in the Health Sector in Hafr Al-Batin Governorate بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية، كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية [email protected] كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p12 ملخص هدفت هذه… اقرأ المزيد »أثر القيادة بالحب على الولاء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي بمحافظة حفر الباطن

تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية

Developing Dynamic Economic Leaders and Their Role in Achieving Competitive Advantage بيانات الباحث أستاذ مساعد، إدارة الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عُمان [email protected] أستاذ مشارك، إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عُمان [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n4p5 ملخص تهدف الدراسة الحالية إلى التركيز على تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية،… اقرأ المزيد »تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية

دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض

The Role of Transformational Leadership in Enhancing Employee Commitment and Loyalty in The Private Sector in Riyadh Province بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن… اقرأ المزيد »دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض