تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » إدارة الموارد البشرية » صفحة 3

إدارة الموارد البشرية

Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

Authors PhD Researcher, Laboratory: Business Intelligence, Governance of Organizations, Finance and Financial Crime (BIGOFFC), Economics at FSJES Ain-Chok, University Hassan II of Casablanca, Maroc [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p10 Abstract To improve the contribution of human risk management in different work activities and thus to the general reliability of safety systems,… اقرأ المزيد »Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

أثر القيادة بالحب على الولاء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي بمحافظة حفر الباطن

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية، كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية [email protected] كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p12 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير نمط القيادة بالحب على أداء المنظمة بشكل عام كما سلطت الضوء على القيادة بالحب… اقرأ المزيد »أثر القيادة بالحب على الولاء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصحي بمحافظة حفر الباطن

تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية

بيانات الباحث أستاذ مساعد، إدارة الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عُمان [email protected] أستاذ مشارك، إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة البريمي، سلطنة عُمان [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n4p5 ملخص تهدف الدراسة الحالية إلى التركيز على تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية، وتحديد دورها في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات المعاصرة، حيث تركّز الدراسة… اقرأ المزيد »تنمية القيادات الاقتصادية الديناميكية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية

دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض

بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n4p7 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور القيادة التحويلية في… اقرأ المزيد »دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض