تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » Job Satisfaction

Job Satisfaction

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية

بيانات الباحث م. م، مديرية تربية الديوانية، وزارة التربية، العراق[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p12 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية والأداء المستدام في المؤسسات عينة البحث، مع التركيز بشكل خاص على الدور الوسيط للرضا الوظيفي. في بيئة العمل التنافسية والمتغيرة باستمرار أصبح اليوم تحقيق… اقرأ المزيد »تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية

جودة الحياة الوظيفية لدى الهيئة الإدارية في مدارس التعليم العام بمنطقة الرياض

بيانات الباحث كلية إدارة الأعمال، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم الإدارة العامة، كلية إدارة الأعمال، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n6p1 ملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الهيئة الإدارية في مدارس التعليم العام بمنطقة الرياض، وقياس أبعادها الخمسة (المشاركة… اقرأ المزيد »جودة الحياة الوظيفية لدى الهيئة الإدارية في مدارس التعليم العام بمنطقة الرياض

The Effect of Enterprise Social Media Usage on Job Satisfaction in Perfume Market in Saudi Arabia

Authors King Abdulaziz University, Kingdom of Saudi Arabia [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n1p8 Abstract Enterprise social media usage is increasingly being recognized as an important technical tool used in the workplace, yet limited research has been conducted on its impact on employee satisfaction. To fill this gap, this study aims to investigate… اقرأ المزيد »The Effect of Enterprise Social Media Usage on Job Satisfaction in Perfume Market in Saudi Arabia

العلاقة بين مستوى الرضا الوظيفي والأداء في العمل في المؤسسات الصحية

بيانات الباحث ماجستير إدارة المشاريع، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n10p13 ملخص تعتبر المنظمات الصحية إحدى القطاعات التي تحرص المملكة العربية السعودية على تحقيق أهدافها، حيث تعد خدمة توفير الرعاية الصحية إحدى الخدمات التي تحظى بعناية كبيرة من الدولة وذلك في تحسين الحالة الصحية… اقرأ المزيد »العلاقة بين مستوى الرضا الوظيفي والأداء في العمل في المؤسسات الصحية

تحليل أثر العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات: بالتطبيق على شركة أرامكو السعودية

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n10p31 ملخص يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات، مع التركيز على شركة أرامكو السعودية. يشمل… اقرأ المزيد »تحليل أثر العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات: بالتطبيق على شركة أرامكو السعودية

تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p3 ملخص تهدف الدراسة إلى قياس تأثير محددات الرضا الوظيفي على… اقرأ المزيد »تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)