العدالة والموضوعية

بيانات الباحث دكتوراة الموارد البشرية، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة دكتوراة الإدارة، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n11p4 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية في المملكة العربية السعودية،… اقرأ المزيد »تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين: دراسة حالة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية بالسعودية