تخطى إلى المحتوى
الصفحة الرئيسية » الموارد البشرية

الموارد البشرية

أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين استقطاب الكفاءات وتقييمها في إطار التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية

بيانات الباحث دكتوراه موارد بشرية، جامعة ميدأويشن، الإمارات العربية المتحدة دكتوراه موارد بشرية، جامعة ميدأويشن، الإمارات العربية المتحدة [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n6p2 ملخص يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين استقطاب الكفاءات وتقييمها في إطار التحول الرقمي، وذلك بالتطبيق على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في… اقرأ المزيد »أثر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين استقطاب الكفاءات وتقييمها في إطار التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية

رؤى أكاديمية لاحتياجات ومتطلبات سوق العمل اقتصادياً للمدة 2012-2022

بيانات الباحث أستاذ مساعد دكتور، جامعه الفرات الأوسط التقنية، العراق [email protected] مدرس مساعد، جامعه الفرات الأوسط التقنية، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n12p1 ملخص على الرغم من الجهود التي بذلت من أجل تطوير وموائمة مخرجات التعليم العالي لمتطلبات سوق العمل وحاجات المجتمع وتحسينه لتحقيق الأهداف المرجوة وعلى الرغم من الزيادة الكبيرة… اقرأ المزيد »رؤى أكاديمية لاحتياجات ومتطلبات سوق العمل اقتصادياً للمدة 2012-2022

دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

بيانات الباحث أستاذ مساعد دكتور، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العراق [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p1 ملخص يسعى البحث إلى بيان أدوات الذكاء الصناعي مجتمعة بأبعادها الثلاث (Workday, ADP Workforce,WFM) في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية (أسلوب التواصل والتدريب الالكتروني، أسلوب إدارة الموهبة، أسلوب تطوير المهارات القيادية) في… اقرأ المزيد »دور أدوات الذكاء الصناعي في تعزيز أساليب إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لعينة من الجامعات الأهلية – جامعة الإمام الصادق وجامعة القلم

الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n6p3 ملخص تتجلي مشكلة البحث في دراسة ما هو أثر الحوافز المادية على إنتاجية الموظفين بإدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن؟ وقد هدفت الدراسة الى الاطلاع على نظام… اقرأ المزيد »الحوافز المادية وأثرها على إنتاجية الموظفين: إدارة التعليم بحفر الباطن نموذجاً

تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

بيانات الباحث قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] قسم إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة نجران، المملكة العربية السعودية [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p1 ملخص هدفت الدراسة إلى تقييم أثر البرامج التدريبية على… اقرأ المزيد »تقييم أثر البرامج التدريبية على رفع الكفاءة الإنتاجية بجامعة نجران من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة

أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

بيانات الباحث ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p2 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان، حيث اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات… اقرأ المزيد »أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في إدارة الرعاية الاجتماعية بجازان

تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p3 ملخص تهدف الدراسة إلى قياس تأثير محددات الرضا الوظيفي على… اقرأ المزيد »تأثير محددات الرضا الوظيفي على فاعلية أداء العاملين بالشركة السعودية للاتصالات (STC)

Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

Authors PhD Researcher, Laboratory: Business Intelligence, Governance of Organizations, Finance and Financial Crime (BIGOFFC), Economics at FSJES Ain-Chok, University Hassan II of Casablanca, Maroc [email protected] Paper DOI https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n5p10 Abstract To improve the contribution of human risk management in different work activities and thus to the general reliability of safety systems,… اقرأ المزيد »Human Risk in Work Situation: Theoretical Framework

دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض

بيانات الباحث ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن [email protected] ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن ماجستير إدارة أعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n4p7 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور القيادة التحويلية في… اقرأ المزيد »دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام والولاء للموظفين في القطاع الخاص في محافظة الرياض

أثر التحول الرقمي على وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية

بيانات الباحث طالب ماجستير إدارة الموارد البشرية، كلية الأعمال، جامعة البلقاء التطبيقية، الأردن أستاذ بقسم نظم المعلومات الإدارية، كلية الأعمال، جامعة البلقاء التطبيقية، الأردن [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2024.v3n3p3 ملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي بمتطلبات تطبيقه (التخطيط الاستراتيجي، البنية التحتية، القيادة التحويلية، التغيير التنظيمي) على وظائف… اقرأ المزيد »أثر التحول الرقمي على وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية