أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية
بيانات الباحث الأستاذ المساعد في الإدارة العامة، جامعة شقراء، المملكة العربية السعودية الأستاذ المشارك في الإدارة العامة، جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية، السودان [email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2025.v4n2p3 ملخص يتكون البحث “أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية” دراسة تحليلية؛ من ثلاثة فصول أساسية، تم تقسيم كل فصل إلى… اقرأ المزيد »أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في توطين الوظائف بالسعودية: دراســـة استقرائية تحليلية