بيانات الباحث
دكتوراه، إدارة أعمال، جامعة طرابلس، ليبيا
[email protected]
ماجستير، إدارة أعمال، جامعة طرابلس، ليبيا
ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، والمتمثلة في الاستقطاب الإلكتروني، والتدريب الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظام التعويضات الإلكتروني، في تعزيز الأداء المؤسسي ببعديه المالي والإداري بمصرف الجمهورية الرئيسي في ليبيا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من الموظفين والمديرين، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS).
وأظهرت النتائج ارتفاع مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالمصرف، مع وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية على الأداء المؤسسي، حيث بلغت القدرة التفسيرية لنموذج الدراسة (50.6%). كما تبين أن الأثر كان أكبر على الأداء المالي مقارنة بالأداء الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير الهياكل التنظيمية، وتعزيز الاستثمار في التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، والتوسع في منصات التدريب الإلكتروني بما يسهم في رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي.
This study investigates the impact of electronic human resource management (e-HRM) practices—namely e-recruitment, e-training, e-performance appraisal, and e-compensation systems—on institutional performance, in terms of financial and administrative dimensions, at the headquarters of the Republic Bank in Libya. A descriptive–analytical approach was adopted, and data were collected through a questionnaire administered to a sample of employees and managers. Statistical analysis was conducted using SPSS.
The findings reveal a high level of e-HRM implementation at the bank and a statistically significant positive effect on overall institutional performance, with the study model explaining 50.6% of the variance. The impact was more pronounced on financial performance than on administrative performance. The study recommends updating organizational structures, increasing investment in digital technologies and artificial intelligence applications, and expanding electronic training platforms to enhance human resource efficiency and institutional performance.