بيانات الباحث
كلية التقنيات الإدارية، جامعة النور، العراق
[email protected]
الكلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الشمالية، العراق
[email protected]
معهد الإدارة التقني نينوى، الجامعة التقنية الشمالية، العراق
[email protected]
ملخص
سعت الدراسة الحالية إلى بيان مستوى توافر أبعاد الحياد السلوكي ومن ثم تأشير المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى مستشفى ابن الأثير وصولاً إلى تحديد علاقات الارتباط والتأثير بينهما وقد انطلقت الدراسة من مشكلة تحددت بالتساؤل الآتي: ما طبيعة التأثيرات التي تحدثها أبعاد الحياد السلوكي لدى العاملين في المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة (مستشفى ابن الأثير) وقد تبنت الدراسة فرضية مفادها: لا توجد علاقات ارتباط وتأثير بين الحياد السلوكي للعاملين والمسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على المستوى الكلي واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة وقد خضعت لاختباري الصدق والثبات وشملت العينة (79) فرداً وتمت الاستعانة بعدد من الأدوات الإحصائية (SPSS v26) وتوصلت الدراسة إلى جملة نتائج أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير بين الحياد السلوكي للعاملين وبين المسار العلاقاتي للقيادات الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة.
The current study sought to demonstrate the level of availability of the dimensions of behavioral neutrality, and then indicate the relational path of administrative leadership at the level of Ibn Al-Atheer Hospital, leading to the identification of correlations and influences between them. The study was based on a problem defined by the following question: What is the nature of the effects of the dimensions of behavioral neutrality on the relational path of administrative leadership at the level of the organization under study (Ibn Al-Atheer Hospital)? The study adopted a hypothesis stating: There are no correlations and influences between the behavioral neutrality of employees and the relational path of administrative leadership at the aggregate level. The study adopted the questionnaire as the primary tool for collecting data on the phenomenon under study. It was subjected to validity and reliability tests, and the sample included (79) individuals. A number of statistical tools were used (SPSS v26). The study reached a number of results, the most important of which is the existence of correlations and influences between the behavioral neutrality of employees and the relational path of administrative leadership at the level of the organization under study.