بيانات الباحث
أستاذ الاقتصاد الزراعي، مكتب دراسات وبحوث الأمن الغذائي، كلية علوم الأغذية والزراعة، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4852-1724
طالب بكالوريوس الاقتصاد التطبيقي، كلية علوم الأغذية والزراعة، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية
ملخص
نظراً للآثار الاقتصادية والاجتماعية المترتبة على مشكلة البطالة، فقد استهدفت هذه الدراسة قياس الأثر النسبي (المرونة) لأهم العوامل المحددة للبطالة في المملكة العربية السعودية، باستخدام التحليل الاقتصادي القياسي خلال الفترة 2000- 2024. وتبين من هذه الدراسة أن معظم العاملون في القطاع الحكومي سعوديون، في حين تتركز العمالة الوافدة في القطاع الخاص. وتراوح معدل البطالة في المملكة العربية السعودية بين حد أدنى بلغ 3.5% عام 2024، وحد أعلى بلغ 7.7% عام 2020، بمتوسط سنوي بلغ 5.51% خلال فترة الدراسة. وتفوق معدل البطالة للإناث على نظيره للذكور، نظراً لتراجع البطالة للذكور بمعدل بلغ 2.7%، في حين ازدادت البطالة للإناث بمعدل بلغ 1.9% خلال الفترة 2000- 2024.
وتبين أن زيادة قدرها 10% في كل من معدل الاستثمارات المحلية، نسبة العمالة السعودية إلى نظيرتها الوافدة، تؤدي إلى تراجع البطالة في المملكة العربية السعودية بمعدل يبلغ 9.1%، 3.4% لكل منهما على التوالي، في حين أن زيادة التضخم (معامل الانكماش الضمني) بنسبة 10% تؤدي إلى زيادة البطالة بمعدل يبلغ 10.6%. وبالرغم من نجاح الدولة في تخفيض معدل البطالة للإناث من 35.7% عام 2012، إلى 13.1% عام 2024، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تأخذ على عاتقها مسؤولية الاستمرار في تخفيض معدلات البطالة بما يتفق مع رؤية المملكة 2030، من خلال زيادة برامج التدريب للعمالة وملائمتها للوظائف المتاحة في سوق العمل.
Given the economic and social repercussions of unemployment, this study aims to measure the relative impact (elasticity) of the most significant determinants of unemployment in Saudi Arabia, using econometric analysis over the period 2000–2024. The study reveals that the majority of employees in the public sector are Saudi nationals, whereas expatriate workers are concentrated in the private sector. The unemployment rate in Saudi Arabia ranged from a low of 3.5% in 2024 to a high of 7.7% in 2020, with an average annual rate of 5.51% during the study period. The female unemployment rate was higher than the male rate, as male unemployment decreased by 2.7%, while female unemployment increased by 1.9% during the period 2000–2024.
The findings show that a 10% increase in both the domestic investment rate and the ratio of Saudi to expatriate workers leads to reductions in unemployment of 9.1% and 3.4%, respectively. Conversely, a 10% increase in inflation (implicit deflator) results in a 10.6% rise in unemployment. Despite the Kingdom’s success in reducing the female unemployment rate from 35.7% in 2012 to 13.1% in 2024, the Ministry of Human Resources and Social Development remains committed to further lowering unemployment in line with Saudi Vision 2030 by expanding training programs and aligning them with available labor-market opportunities.