بيانات الباحث
أ.م. د، قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق
ملخص
يهدف الباحث من خلال هذا البحث الى تسليط الضوء على المفاهيم ( التعلم التنظيمي ،الوعي الاستراتيجي ، مرونة الموارد البشرية ) لما تمثله هذه المفاهيم من أهمية استثنائية في الوقت الحاضر في المنظمات بسبب تطور وسائل وأدوت وأساليب التي ساعدت كثيرا في تعزيز الوعي الاستراتيجي ولا يتحقق ذلك إلا عن طريق المورد البشري الذي هو الحجر الأساس في تنمية المنظمة ونجاحها، وخاصة اذا كان نظام إدارة الموارد البشرية يتميز بالمرونة في تلقي موضوع التدريب والتعلم، وانطلق البحث من تساؤل مفاده ،هل هناك تأثير للتعلم التنظيمي على الوعي الاستراتيجي ، وهل هناك تأثير لمرونة المورد البشري كوسيط في تعزيز هذا الوعي ، وقد ركز البحث على اختبار التأثير بين متغيري البحث المستقل والتابع وهما (التعلم التنظيمي والوعي الاستراتيجي) ،ومن ثم اختبار التأثير بين المتغيرين انفي الذكر بوساطة مرونة الموارد البشرية وقد اختار الباحث كليات التربية والإدارة والاقتصاد والعلوم السياسية في الجامعة المستنصرية لتكون ميدان البحث، وقد تمثل مجتمع البحث بأعضاء هيئة التدريس الكلية والبالغ(460) تدريسيا ، وقد اختار الباحث عينة عشوائية تبلغ (210) مستجيب من أعضاء هيئة التدريس والتي مثلت ما نسبته (45% ) من مجتمع البحث، وقد تم اختبار الفرضيات بواسطة البرامج الإحصائية (SPSS, AMOS) من خلال استخدام عدد من الاساليب الإحصائية منها (معامل ثبات الفا كرونباخ وماكدونالد اوميغا، صدق البناء ،المتوسط الحسابي،الانحراف المعياري،الاهمية النسبية ،معامل الانحدار الخطي).
Through this research, the researcher aims to shed light on the concepts (organizational learning, strategic awareness, and human resource flexibility). These concepts represent exceptional importance in organizations today, due to the development of tools, methods, and techniques that have greatly contributed to enhancing strategic awareness. This can only be achieved through human resources, which are the cornerstone of organizational development and success, especially if the human resource management system is characterized by flexibility in receiving training and learning. The research was based on the question: Does organizational learning have an impact on strategic awareness? And does human resource flexibility have an impact as a mediator in enhancing this awareness? The research focused on testing the impact between the independent and dependent research variables, namely (organizational learning and strategic awareness), and then testing the impact between the two variables through the mediation of human resource flexibility. The researcher selected the Faculties of Education, Administration, Economics, and Political Science at Al-Mustansiriya University as the research field. The research community was represented by the college’s faculty members, totaling (460) Techers. The researcher selected a random sample of (210) techers, representing (45%) of the total. From the research community, the hypotheses were tested using statistical programs (SPSS, AMOS) using a number of statistical methods, including Cronbach’s alpha and McDonald’s omega reliability coefficients, construct validity, arithmetic mean, standard deviation, relative importance, and linear regression coefficient.