Analysis of the impact of remote work on productivity and job satisfaction in multinational companies: application to Saudi Aramco
بيانات الباحث
ماجستير إدارة الأعمال، كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة
كلية الإدارة، جامعة ميد أوشن، الإمارات العربية المتحدة
ملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية والرضا الوظيفي في الشركات متعددة الجنسيات، مع التركيز على شركة أرامكو السعودية. يشمل البحث تحليلًا لكيفية تأثير نموذج العمل عن بعد على أداء الموظفين ومستوى رضاهم الوظيفي، مع استكشاف العوامل التي تؤثر على كفاءة العمل وسعادة الموظفين. أظهرت نتائج البحث أن العمل عن بعد قد يحسن الإنتاجية من خلال توفير بيئة عمل مرنة تساعد في تحسين إدارة الوقت وتقليل المشتتات، كما ساهم في زيادة الرضا الوظيفي بفضل تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك، تم تحديد بعض التحديات مثل العزلة الاجتماعية وصعوبات التعاون التي قد تؤثر سلبًا على التجربة الوظيفية. يقدم البحث توصيات لتحسين فعالية العمل عن بعد من خلال تعزيز أدوات التواصل الرقمي، تحديث سياسات العمل، وتقديم دعم وتدريب مستمر للموظفين. يشير البحث إلى ضرورة استمرارية دراسة تأثير العمل عن بعد وتقديم حلول مبتكرة لمعالجة التحديات المصاحبة لهذا النموذج.
This research aims to study the impact of telework on productivity and job satisfaction in multinational companies, with a focus on Saudi Aramco. The research includes an analysis of how the remote-working model affects employee performance and job satisfaction, while exploring the factors that affect work efficiency and employee happiness. The research results showed that remote-working may improve productivity by providing a flexible work environment that helps improve time management and reduce distractions, and has contributed to increased job satisfaction due to improved work-life balance. However, some challenges were identified, such as social isolation and difficulties in collaboration, which may negatively affect the work experience. The research provides recommendations to improve the effectiveness of remote-working by enhancing digital communication tools, updating work policies, and providing continuous support and training for employees. The research indicates the need to continue studying the impact of telework and provide innovative solutions to address the challenges associated with this model.