Probationary Period Provisions in the Saudi Labor System
بيانات الباحث
كلية الحقوق، جامعة الملك عبدالعزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص
يعد نظام العمل وما يتضمنه من قواعد تحكم العلاقة العمالية أحد فروع القانون التي يتسع نطاق تطبيقها في الواقع العملي وهو ما أفرز عن ظهور شرط التجربة الذي يلبي متطلبات الأطراف في بعض العقود العمالية، وتتبين أهمية الدراسة بكون شرط التجربة في عقد العمل له وثيق الصلة في الواقع العملي وذلك بتأثيره على إنهاء العلاقة العمالية بلا سبب مشروع مما يستدعي أهمية دراسة شرط التجربة وبيان حدود صلاحيات أطرافه في عقد العمل، وتتمثل مشكلة الدراسة في ماهية أحكام شرط التجربة وبخاصة في ظل إغفال نص النظام عن أحقية العامل لأجر الإجازة السنوية وحق صاحب العمل في فصل العاملة أثناء إجازة الوضع، وتتبع الدراسة المنهج التحليلي باستعراض نصوص نظام العمل السعودي في تنظيم أحكام شرط التجربة، وخلصت الدراسة لنتائج أهمها عدم ترتب آثار للإنهاء خلال فترة التجربة سوى سقوط التعويض ومكافئة نهاية الخدمة دون النص على سقوط الحق بأجر الإجازة السنوية، بالإضافة عدم نص النظام على أحقية صاحب العمل بفصل العاملة خلال فترة التجربة أثناء تمتعها بإجازة الوضع في حين نصه صراحة على المنع من فصلها بشكل مطلق خلالها، وتوصي الدراسة إلى ضرورة توضيح النظام مسألة احتساب فترة التجربة ضمن فترة العمل المستحقة لأجر الإجازة السنوية، كما توصي بإلحاق إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة من قبل صاحب العمل بأحقية العاملة بعدم فصلها أثناء تمتعها بإجازة الوضع.
The labor system and its rules governing employment relations constitute a branch of law widely applicable in practical settings. This has led to the emergence of the probationary period clause, meeting the needs of parties in certain employment contracts. The study highlights the practical significance of the probationary period clause in employment contracts, particularly its impact on terminating employment without just cause. Therefore, the study emphasizes the importance of examining the probationary period clause and delineating the parties’ rights within the employment contract. The main issue addressed in the study pertains to the provisions of the probationary period clause, notably concerning the omission in the law regarding the employee’s entitlement to annual leave pay and the employer’s right to terminate a female employee during maternity leave. The study employs an analytical approach by reviewing the provisions of Saudi labor law regulating probationary period clauses. It concludes that during the probationary period, termination results only in the loss of compensation and end-of-service benefits, but it does not explicitly forfeit the right to annual leave pay. Additionally, the law does not clearly grant the employer the right to terminate a female employee during maternity leave, despite explicitly prohibiting absolute termination during this period. The study recommends clarifying whether the probationary period counts towards the accrued period for annual leave pay calculation and suggests attaching conditions to the termination of employment during probation, ensuring the employee’s right not to be dismissed while on maternity leave.