The Impact of Leadership with Love on Job Loyalty among Workers in the Health Sector in Hafr Al-Batin Governorate
بيانات الباحث
ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية، كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية
كلية إدارة الأعمال، جامعة حفر الباطن، المملكة العربية السعودية
ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير نمط القيادة بالحب على أداء المنظمة بشكل عام كما سلطت الضوء على القيادة بالحب (القيادة الأبوية) أو كما تسمي القيادة بفطرة الأمومة باعتبارها أسلوب قيادي فعال، ومحاولة اظهار وتوضيح دورها في تحسين الرضا الوظيفي للمرؤوسين، من خلال الاطلاع على العديد من الدراسات ذات العلاقة، ومن أجل ذلك استخدم الباحث أداة الاستبيان في سبيل الوصول إلى أهداف الدراسة وقد أظهرت النتائج أن القيادة بالحب مرتفعة في حالة الدراسة حيث جاءت بمتوسط(3.89) توصلت الدراسة في الأخير إلى أن الحب أسلوب قيادي فعال لتحقيق الرضا الوظيفي حيث أن نسبة تأثير القيادة بالحب على الولاء الوظيفي تصل إلى 56 %، وتؤكد النتائج صلاحية نموذج الانحدار حيث كان ذات دلالة إحصائية قيمة (ف) = 459.124 وقيمة مستوى الدلالة أقل من 0.001، وقيمة معامل الانحدار = 0.574، مما يبين كلما زادت القيادة بالحب بمقدار واحد ازداد الولاء الوظيفي بمقدار 0.574، وأيضاً معامل الانحدار ذات دلالة إحصائية حيث كانت قيمة (ت) = 21.427، وقيمة مستوى الدلالة أقل من 0.05.
وأوصت الدراسة في الأخير بأن يعمل القائد دائمًا على بناء بيئة عمل بعيدة عن الروتين وقريبة من التفاعل والتناغم، وهذا لأن الرضا الوظيفي للعاملين هو ثمرة من ثمرات الحب.
This study aimed to determine the extent of the impact of the leadership style with love on the performance of the organization in general. It also shed light on leadership with love (fatherly leadership) or as leadership with the maternal nature is called, as an effective leadership style, and an attempt to show and clarify its role in improving the job satisfaction of subordinates, through… Reviewing many relevant studies, and for this purpose, the researcher used the questionnaire tool in order to reach the objectives of the study. The results showed that leadership with love was high in the case of the study, as it came with an average of (3.89). The study finally concluded that love is an effective leadership method for achieving job satisfaction. The percentage of influence of leadership with love on job loyalty reaches 56%, and the results confirm the validity of the regression model, as it was statistically significant, the value (F) = 459.124, the value of the level of significance is less than 0.001, and the value of the regression coefficient = 0.574, which shows that the more leadership with love increases by One, job loyalty increased by 0.574, and the regression coefficient was also statistically significant, as the value of (t) = 21.427, and the significance level value was less than 0.05.
Finally, the study recommended that the leader always work to build a work environment far from routine and close to interaction and harmony. This is because job satisfaction for employees is a result of love.