The Impact of Digital Transformation on Human Resources Management Functions: An Applied Study on the Jordanian Income and Sales Tax Department
بيانات الباحث
طالب ماجستير إدارة الموارد البشرية، كلية الأعمال، جامعة البلقاء التطبيقية، الأردن
أستاذ بقسم نظم المعلومات الإدارية، كلية الأعمال، جامعة البلقاء التطبيقية، الأردن
ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي بمتطلبات تطبيقه (التخطيط الاستراتيجي، البنية التحتية، القيادة التحويلية، التغيير التنظيمي) على وظائف إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، إدارة الأداء، التوظيف، تصميم العمل، التدريب) في دائرة ضريبة الدخل و المبيعات الأردنية و لتحقيق أهداف الدراسة وللإجابة عن أسئلتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة ميدانية، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات من عينة الدراسة والمتمثلة بالعاملين في مديريات دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية تم اختيارهم بطريقة العينة الملاءمة والتي تكونت من (383) استجابة من العاملين دائرة ضريبة الدخل و المبيعات الأردنية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود درجة متوسطة في مستوى التحول الرقمي في دائرة ضريبة الدخل و المبيعات الأردنية؛ كما وأظهرت النتائج وجود درجة متوسطة في مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في دائرة ضريبة الدخل و المبيعات الأردنية؛ كما وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥ α) للتحول الرقمي بأبعاده مجتمعة على وظائف إدارة الموارد البشرية بأبعادها مجتمعه.
This study aimed to identify the impact of digital transformation and its application requirements (strategic planning, infrastructure, transformational leadership, organizational change) on human resource management functions (human resource planning, performance management, recruitment, work design, training) in the Jordanian Income and Sales Tax Department.
To achieve the objectives of the study and to answer its questions, the study used the analytical-descriptive approach through a field study, and the questionnaire was used as a tool to collect data from the study sample, which is represented by employees in the directorates of the Jordanian Income and Sales Tax Department.
The sampling method used was convenience sampling and consisted of 383 responses. The study reached a set of results, the most prominent of which was the presence of a medium degree in the level of digital transformation in the Jordanian Income and Sales Tax Department. The results also showed that there is a statistically significant effect at the level (0.05 ≥ α) of the digital transformation with its dimensions combined on the functions of human resources management with its dimensions combined.