تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية
بيانات الباحث م. م، مديرية تربية الديوانية، وزارة التربية، العراق[email protected] DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJFAES.2026.v5n2p12 ملخص تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية والأداء المستدام في المؤسسات عينة البحث، مع التركيز بشكل خاص على الدور الوسيط للرضا الوظيفي. في بيئة العمل التنافسية والمتغيرة باستمرار أصبح اليوم تحقيق… اقرأ المزيد »تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الذكية على الأداء المستدام بتوسيط الرضا الوظيفي: بحث تَحليلي في وزارة التربية -مديرية تربية الديوانية